谁拥有人才，特别是高层次的人才，谁就能在竞争中取得主动。各高校纷纷把高层次人才队伍建设作为提升学校实力工作的抓手，浙江大学也把高层次人才队伍建设作为建设世界高水平大学工作的重心之一。我院作为我省重点引进并与浙江大学共建的创新载体和浙江大学最大的独立研究院所，我院的人才队伍建设得到了学校领导及人事处的高度重视。
   继褚健副校长来访之后，2011年5月30日，校人事处朱晓芸副处长受褚健校长的委托，率引进办刘红主任、师资办徐晓钟主任一行专程来我院指导并落实高层次人才队伍规划和建设工作。与我院杨辉常务副院长、吴兰副院长和刘辉文书记等就首席科学家、海外引进教授等第一人才梯队的构筑进行了深入讨论、座谈。

   座谈会上，刘辉文书记介绍了纳米院的整体发展现状、团队建设指导思想、人才队伍构成及高层次人才队伍建设面临的挑战。与会人员就国内引人、留人的体制，高层次人才的作用发挥机制及如何发挥领军人才的合力进行了深入讨论。朱处长指出，人才是第一资源，第一层次人才又是人才的引领者。要求我院根据自身的发展实际、定位和中长期发展规划，合理制定高层次人才队伍建设计划。学校将结合我院大第一层次人才队伍建设规划，给予相应地资源配给机制及激励机制支持。

   我院将在省政府和浙江大学的支持下，做好配套支撑体系建设，共同搭建有利于人才发展的科研平台和科技环境，筑巢引凤，切实做好引人、留人、凝聚人的保障工作。